Hvor lang tid har arbeidstaker eventuelt rett på fri og permisjoner- og eventuelt med lønn? Hva gjelder nær familie? Er det søsken, mann, barn og foreldre? Hva med besteforeldre? Har de i det hele tatt krav på lønn? Dette er spørsmål som SMB Advokaten mottar ofte.
Her får du svaret?
I utgangspunktet står arbeidsgiver fritt til å bestemme om det skal gis fri – og eventuelt med lønn, såfremt det ikke følger annet av arbeidsavtalen til din(e) ansatte, eventuell tariffavtale, internt personalreglement eller lignende
Les også: Visste du at et medlemskap i SMB Norge gir deg tilgang på gratis juridisk rådgivning?
Virksomheter bundet av tariffavtale
Dersom din virksomhet er bundet av tariffavtale, eller har forpliktet deg til å følge også den delen av en tariffavtale som gjelder velferdspermisjoner uten å være formelt bundet av den, så vil tariffavtalen kunne gi den ansatte rettigheter ut over det som følger av arbeidsavtalen.
I så fall vil bedriften kunne være forpliktet til å innvilge søknad om velferdspermisjon for de tilfeller som er nevnt i tariffavtalen. Ofte inneholder tariffavtalene bestemmer som sier at permisjon skal gis i «nødvendig utstrekning», eller i de tilfeller der det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstid (for eksempel tannlegetimer og time hos legespesialist) eller i et visst antall dager (for eksempel 3 dager i forbindelse med begravelse til nærstående). Hvem som er nærstående er normalt nærmere beskrevet i tariffavtalene. Dersom bedriften ikke er bundet av tariffavtalen er man heller ikke forpliktet til å gi dine ansatte rett til fri og permisjoner. Har din ansatt krav på å fri i forbindelse med en begravelse? Eller fri til andre velferdsformål i samme utstrekning.
Les også: SMB’ene bidrar med halvparten av verdiskapingen i Norge!
Lovbestemt rett til permisjon
Arbeidsmiljøloven gir rett til fri for noen tilfeller, men gir ikke rett til fri med lønn fra arbeidsgiveren. Dette gjelder blant annet rett til foreldrepermisjon, utdanningspermisjon, permisjon for å avtjene militærtjeneste m.v., se lenke til arbeidsmiljøloven kapittel 12.
Rett til fri til å delta ved begravelse og lignende er velferdspermisjon, som ikke er nevnt i arbeidsmiljøloven. Det er i slike tilfeller opp til arbeidsgiver å innvilge velferdspermisjon, med eller uten lønn, såfremt det ikke står noe annet i arbeidsavtalen, eventuelt arbeidsreglement for bedriften (dette kan arbeidsgiver ofte endre ensidig, men ikke alltid) eller eventuell tariffavtale som måtte gjelde for bedriften.
Når det gjelder fri til å delta i begravelser er dette ofte et følsomt tema for arbeidstaker som det anbefales å søke å komme frem til en enighet om. Eventuelt ved at arbeidstakeren får fri mot å arbeide inn igjen tiden senere eller ta ut en feriedag eller lignende.
Dersom du har spørsmålet om rett til fri og permisjoner eller andre temaer kan du ta kontakt med SMB Advokaten på e-post: [email protected] eller telefon: 23357010.
Her er 7 gode grunner til å bli medlem i SMB Norge
