Denne uken starter rettssaken om de norske innleiereglene i Borgarting lagmannsrett. SMB Norge støtter bemanningsforetakene som har saksøkt staten, og mener begrensningene gjør det vanskeligere for små bedrifter å håndtere større oppdrag og skape vekst.
For en liten bedrift kan et nytt oppdrag være en viktig mulighet til å styrke økonomien og utvikle virksomheten. Men dersom oppdraget krever flere medarbeidere i en avgrenset periode, oppstår også et spørsmål: Hvordan skal bedriften skaffe arbeidskraft uten å påta seg kostnader den ikke kan bære når oppdraget er avsluttet?
Det er denne utfordringen SMB Norge løfter frem når organisasjonen går inn som partshjelper i rettssaken om innleiereglene. Organisasjonen mener innstrammingene i arbeidsmiljøloven rammer små virksomheter som er avhengige av å tilpasse bemanningen til skiftende oppdragsmengde.
Frykter at bedrifter må takke nei
Administrerende direktør Jørund H. Rytman bruker en håndverksbedrift med fem ansatte som eksempel. Får bedriften et større oppdrag som varer noen måneder, kan den ha behov for tre ekstra medarbeidere. Det betyr likevel ikke at virksomheten har arbeid til alle tre på permanent basis.
Når muligheten til å leie inn arbeidskraft begrenses, mener Rytman at konsekvensen kan bli at bedriften må takke nei til oppdraget.
SMB Norges bekymring handler dermed om sammenhengen mellom bemanning og vekst. For små virksomheter kan tilgangen til ekstra arbeidskraft i en begrenset periode være avgjørende for hvilke oppdrag de har kapasitet til å gjennomføre. Et regelverk som reduserer denne fleksibiliteten, kan etter organisasjonens vurdering gjøre terskelen for å satse høyere.
Stiller spørsmål ved virkningen
SMB Norge viser også til en evaluering fra Institutt for samfunnsforskning. Ifølge organisasjonens omtale peker rapporten på økt bruk av overtid og flere midlertidige ansettelser etter innføringen av de nye reglene. Den viser også til at tidligere ansatte i bemanningsforetak har fått en svakere tilknytning til arbeidslivet.
– Målet var flere faste og trygge jobber, sier Rytman.
Han mener økt bruk av overtid og midlertidige ansettelser gir grunn til å stille spørsmål ved om regelverket virker etter hensikten.
Organisasjonen mener målet om tryggere arbeidsplasser må vurderes opp mot hvordan bedriftene faktisk løser behovet for arbeidskraft. Dersom innstrammingene fører til andre former for midlertidighet eller større belastning på eksisterende ansatte, mener SMB Norge dette må inngå i vurderingen av regelverket.
Etterlyser større hensyn til småbedriftenes hverdag
Rytman understreker at SMB Norge støtter arbeidet for et seriøst arbeidsliv. Samtidig mener han at reglene må ta større hensyn til hverdagen i små bedrifter. En liten virksomhet kan ha begrenset kapasitet til å håndtere et større oppdrag innenfor den eksisterende bemanningen. Usikkerhet om fremtidige oppdrag kan samtidig gjøre det vanskelig å utvide den faste arbeidsstokken.
SMB Norge mener bedriftene trenger rammer som gjør det mulig å håndtere denne situasjonen uten å måtte avvise oppdrag som ellers kunne bidratt til videre utvikling.
– Vi trenger flere småbedrifter som tør å satse, vokse og ansette, sier Rytman.
Han etterlyser muligheter til å ta på seg nye oppdrag uten at bedriftene må forplikte seg til faste ansettelser de kanskje ikke har økonomisk grunnlag for på lengre sikt.