Til tross for økende global konkurranse og teknologiske kvantesprang, avslører PwCs nye CEO-undersøkelse at mange norske bedrifter halter bak i den nødvendige omstillingen.
PwC sin 28. globale topplederundersøkelse viser at norske selskaper står midt i store skifter drevet av kunstig intelligens (KI) og klimaendringer – men omstillingen bremses av konservativ ledelse og manglende risikovilje.
Blant funnene er det særlig bekymringsverdig at 63 prosent av norske toppledere tror deres bedrift vil overleve de neste ti årene uten vesentlige endringer. Dette står i sterk kontrast til rapportens øvrige funn som peker på et sterkt behov for kontinuerlig tilpasning i møte med teknologiske og regulatoriske skift.
Kunstig intelligens uten avkastning
Selv om 9 av 10 norske selskaper har tatt i bruk generativ KI, rapporterer bare 4 av 10 forventet lønnsomhet i det kommende året. Videre viser rapporten at Norge i liten grad ser de økonomiske gevinstene som ellers rapporteres globalt, og 8 av 10 selskaper ser ingen innvirkning på antall ansatte.
– KI blir ofte behandlet som et image-verktøy, snarere enn en strategisk investering, sier en anonym teknologidirektør til DinBedrift.no.
Klimasatsing med bakbunden økonomi
95 prosent av norske selskaper har gjort klimainvesteringer de siste fem årene, men flertallet nekter å godta lavere avkastning – og dette er samtidig identifisert som en av de største hindringene for videre bærekraftssatsing. Resultatet er investeringer som gir høyere kostnader uten å sikre tilstrekkelig fremtidig lønnsomhet.
Stagnerende innovasjon
Kun 1 av 4 norske selskaper som har ekspandert til nye sektorer de siste fem årene, rapporterer at denne ekspansjonen har gitt nevneverdige inntekter. Samtidig har norske selskaper i mindre grad enn globale aktører utviklet nye produkter, rettet seg mot nye kundebaser eller benyttet nye markedsføringskanaler.
Flere varsler nedbemanning
PwC-rapporten peker også på en urovekkende økning i planlagt nedbemanning blant norske selskaper – hele 20 prosent planlegger nå å kutte i bemanningen, mot 13 prosent i fjor. Globalt går trenden motsatt vei.
Lave krav til beslutningskvalitet
65 prosent av norske toppledere evaluerer beslutninger basert på resultater – ikke på kvaliteten i beslutningsprosessen. Dette til tross for at god beslutningskvalitet er tett koblet til høyere lønnsomhet.
