Mange små og mellomstore bedrifter ser med skepsis på alle de nye teknologiske løsningene for rekruttering. Men utviklingen har for lengst nådd et punkt hvor ingen har råd til å la være: Å ansette feil er dyrt!
Heldigvis trenger ikke SMBer å investere i dyre systemer for å bruke KI i ansettelsesprosessen.
KI-systemene de store bruker
Her er noen av verktøyene de store næringslivsaktørene benytter:
- HireVue
Bruker KI til å analysere videosøknader og digitale intervjuer. Systemet måler ikke bare hva kandidaten sier, men også tonefall, ansiktsuttrykk og ordvalg.
- Pymetrics
Kombinerer KI med spillbaserte tester for å vurdere kandidaters kognitive og emosjonelle egenskaper. Basert på resultatene, matches kandidater mot ulike stillinger.
- Eightfold AI
En kraftig plattform som kartlegger kompetanse, karriereutvikling og egnethet. Den henter inn data fra CV-er, LinkedIn-profiler og andre kilder for å vurdere kandidaters potensial.
- LinkedIn Recruiter
Mange kjenner LinkedIn som en nettverksplattform, men deres Recruiter-tjeneste bruker KI aktivt for å foreslå, vurdere og rangere kandidater basert på stillingsannonser og søkeprofiler.
Felles for disse løsningene er at de sparer rekrutterere for hundrevis av timer på å lese gjennom søknader, samtidig som de leter målrettet etter de beste kandidatene.
Men hva når du ikke har råd?
Små og mellomstore bedrifter har sjelden rekrutteringsavdelinger med egne spesialister. De fleste håndterer ansettelser personlig, gjerne ved å lese hver søknad nøye. Men realiteten er at dagens teknologi kan hjelpe til med å gjøre en like grundig vurdering på langt kortere tid.
Med en enkel løsning som ChatGPT kan du analysere jobbsøknader på egen hånd.
Slik gjør du det
- Scan inn søknaden eller CV-en i tekstformat (ikke bilde).
- Gi ChatGPT et klart oppdrag, for eksempel:
“Analyser denne søknaden og vurder kandidatens nøkkelkompetanser, relevante erfaring, språkbruk og profesjonalitet.”
- Få en oppsummering på få sekunder, som du kan bruke som støtte i vurderingen.
ChatGPT kan også trekke ut nøkkelord, foreslå spørsmål til intervjuet basert på søknaden, og gi forslag til hva du bør undersøke nærmere.
Supplement, ikke erstatning
Erfaring og magefølelse vil alltid være nødvendig i en ansettelsesprosess. En godt skrevet søknad er én ting, men personlighet, verdier og arbeidsmoral kan aldri fullt ut fanges opp av maskiner.
KI er best brukt som et verktøy som hjelper deg med å raskere sile ut kandidater som ikke matcher kravene – slik at du kan bruke tiden din på dem som virkelig fortjener en grundig vurdering.
