Høsten 2025 preges av et delt arbeidsmarked. På den ene siden registreres synkende aktivitet hos arbeidsgiverne – færre stillingsannonser publiseres. På den andre siden øker antallet søk og klikk fra jobbsøkere. Dette fremkommer i nye tall fra FINN jobb, som gir et tydelig bilde av hvordan arbeidsmarkedet beveger seg i Norge mot slutten av året.
Færre utlysninger – men oppadgående måned for måned
I oktober ble det publisert 7,5 prosent færre stillingsannonser enn samme måned i fjor. For året sett under ett ligger annonsetallene 11,8 prosent under nivået i 2024. Samtidig er det registrert en månedlig økning: antallet annonser i oktober er 3,8 prosent høyere enn måneden før. Dette kan tyde på at markedet har stabilisert seg noe, og at bunnpunktet kan være passert.
Jobbsøkerne viser imidlertid større aktivitet. Over 530 000 personer trykket på «Søk her»-knappen i oktober – 5,2 prosent flere enn samme måned i fjor. Ifølge jobbanalytiker Christopher Ringvold i FINN jobb betyr dette at konkurransen tilspisser seg: færre stillinger gir flere søkere per utlysning.
Bransjeforskjeller peker mot et todelt arbeidsliv
Når man ser nærmere på bransjene, tegnes et kontrastfylt bilde. Enkelte sektorer vokser kraftig, mens andre faller tilbake. Restaurant-, mat- og utelivsbransjen har en sterk opptur med 44 prosent flere utlyste stillinger enn samme måned i fjor. Også forskning og utdanning (+25 %) og ideelle organisasjoner (+21 %) opplever solid vekst.
Omvendt faller kapital- og eksportrettede næringer markant: olje og gass har 47 prosent færre stillinger, kraft og energi 43 prosent, og maritim/offshore 22 prosent nedgang. IT og økonomi/regnskap viser også svak utvikling, med en nedgang på 18 prosent. Ringvold peker på at dette illustrerer økende usikkerhet og redusert etterspørsel etter arbeidskraft i deler av næringslivet.
Bygg og anlegg (+10,5 %) og transport/logistikk (+7,8 %) viser derimot positiv utvikling. Helse og omsorg forblir den største enkeltbransjen på plattformen med 3 635 stillinger – bare 3,4 prosent lavere enn samme måned i fjor.
Geografiske forskjeller – nord holder stand
Den geografiske fordelingen viser også store forskjeller. Nord-Norge står sterkest: Nordland (+18 %), Troms (+11 %) og Møre og Romsdal (+10 %) har alle flere utlyste stillinger enn i fjor. Rogaland (–18 %), Vestfold (–17 %) og Vestland (–12 %) ligger nederst på statistikken. Ringvold mener dette viser et todelt arbeidsmarked, der enkelte regioner og bransjer opplever vekst, mens arbeidsgivere andre steder holder igjen.
For en region som Vestfold, med et bredt næringsliv og mange småbedrifter, er dette særlig relevant. En nedgang på 17 prosent i utlyste stillinger tyder på at arbeidsmarkedet har mer motbakke enn landsgjennomsnittet, noe som kan påvirke SMB-bedriftenes tilgang på kvalifisert arbeidskraft og vilje til nyansettelser.
Betydning for små og mellomstore bedrifter
For små og mellomstore bedrifter byr denne utviklingen på både utfordringer og muligheter. Redusert antall stillingsannonser og økt konkurranse om kandidater betyr at bedriftene må være mer målrettet i sine rekrutteringsstrategier. I regioner med nedgang kan tilgjengeligheten på arbeidskraft være bedre, men samtidig er de mest attraktive kandidatene ofte mer selektive.
Samtidig peker veksten innen restaurant, bygg og transport mot områder der rekrutteringsbehovet øker. SMB-er innen disse segmentene kan ha en fordel dersom de evner å agere raskt og tydelig i markedet. Høy aktivitet fra jobbsøkere betyr dessuten at arbeidsgivere kan velge blant flere søkere – men det stiller også høyere krav til hvordan bedriften fremstår og kommuniserer sitt verdiforslag.
Et arbeidsmarked i ventemodus
Et redusert stillingsvolum tyder på at mange arbeidsgivere tar en avventende posisjon. Økonomisk usikkerhet, renteutvikling og kostnadspress kan gjøre at investeringer og ansettelser utsettes. Samtidig gir den sterke aktiviteten blant jobbsøkerne et potensielt fortrinn for dem som tør å satse. For SMB-ledere kan dette være tidspunktet for å revurdere hvordan man tiltrekker seg og beholder arbeidskraft.
Den geografiske og bransjemessige variasjonen understreker behovet for differensierte strategier. I et fylke som Vestfold kan arbeidsgivere vinne på å tiltrekke seg kandidater fra sterkere pressområder, mens bedrifter i vekstsektorer som bygg og logistikk bør vurdere å øke rekrutteringstakten for å sikre kapasitet.
Arbeidsmarkedet høsten 2025 fremstår som nyansert og delt: færre stillingsannonser, men høyere aktivitet fra jobbsøkere; bransjer i både oppgang og nedgang; regioner som vokser og regioner som bremser. Dette er ikke nødvendigvis et varsel om stagnasjon, men snarere et tegn på et marked i omstilling.