CV-en har lenge vært kongen i rekrutteringsprosessen. Men nå kommer amerikanske verktøy som vil velte den fra tronen. Arytic og Sonara.ai representerer to ulike, men like radikale, tilnærminger.
Arytic skroter CV-en og innfører et digitalt ferdighetskort. KI analyserer personlighet, kompetanse og kulturell match – ikke bare nøkkelord. Kandidatdata anonymiseres for å fremme mangfold, og verktøyet gir en “Arytic-score” med tilbakemeldinger. En annen nyskapning er crowdsourcing: ansatte og brukere kan dele stillingsannonser i egne nettverk og tjene bonuser på å henvise kandidater.
Sonara.ai tar en helt annen rolle: den automatiserer jobbsøkingen. Plattformen skanner kontinuerlig stillingsannonser, foreslår daglige matcher og kan sende søknader automatisk. Målet er å øke antall søknader uten at brukeren selv må fylle ut skjema på skjema. Erfaringene er delte – noen rapporterer mange intervjuer, andre peker på feilmatcher og generiske søknader.
Fellesnevneren er et oppgjør med gamle rutiner. I stedet for lange CV-er og magefølelse lover disse systemene mer objektivitet, hastighet og rettferdighet. Men utfordringene er mange: algoritmisk bias, mangel på innsyn i beslutningene, og skepsis til at maskiner vurderer mennesker.
Det er bare et tidsspørsmål før slike verktøy banker på i Norge. Her vil strenge personvernregler og et regulert arbeidsmarked kreve tilpasninger. Men behovet er tydelig: et system som gir flere en reell sjanse, samtidig som arbeidsgivere får raskere og bedre beslutningsgrunnlag.
Vil norske HR-miljøer ta spranget – eller vil CV-en fortsette å holde stand?
