Kunstig intelligens har lenge vært brukt til å forbedre søknader og CV-er, men nå tyder ferske undersøkelser på at stadig flere bruker KI også til å “finpusse” svar som kan komme på jobbintervju. En amerikansk studie utført av resume.io viser at 20 prosent av yrkesaktive i USA innrømmer å ha brukt KI-verktøy i selve jobbintervjuet. Halvparten mener også at KI-bruk under intervju har blitt “normen” i rekruttering.
I tillegg kartlegger undersøkelsen at:
- 40 % bruker KI til å skrive eller forbedre CV-en.
- 33 % bruker det til å forbedre søknadsbrevet.
- 31 % rapporterer at de brukte det til “mock interviews” – øvelser som simulerer intervjusituasjoner.
- 28 % sier de genererer svar de planlegger å bruke under intervju ved hjelp av KI.
Norske tall mangler – men trenden er internasjonal
Per i dag finnes det ingen publiserte tall fra Norge som dokumenterer hvor utbredt denne type KI-assistanse er blant norske jobbsøkere. Likevel peker internasjonal forskning og erfaring på at trenden er global. Mange kjennetegn – som tilgang til KI-verktøy, digital kompetanse og ønsket om best mulig forberedelse – er godt til stede også i Norge. Derfor er det rimelig å anta at lignende tall kan gjelde her.
Hva betyr dette for virksomheter og jobbsøkere?
For norske bedrifter og rekrutterere innebærer utviklingen at intervjuprosesser kanskje må justeres – for eksempel ved å stille krav om refleksjon rundt svarene, undersøke dybde i erfaring, og stille spørsmål som ikke lar seg “forøves” så lett. For jobbsøkere blir utfordringen større: KI kan være et verdifullt verktøy for forberedelse, men det blir viktig å bruke det slik at egen stemme, erfaring og integritet fortsatt skinner igjennom.
