Regjeringen foreslår nå en omfattende reform av tiltaket «Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet» (VTA-O). Målet er klart: å sikre varig og profesjonell oppfølging av mennesker med nedsatt arbeidsevne. For små og mellomstore bedrifter betyr dette både nye muligheter og en ny form for ansvar.
Fra tilskudd til tjeneste
Den største endringen ligger i finansieringsmodellen: I stedet for et månedlig tilskudd på 7067 kroner per deltaker, skal bedriftene få oppfølging som en vederlagsfri tjeneste. Dette innebærer at en jobbspesialist – enten fra NAV eller en forhåndsgodkjent aktør bistår både arbeidsgiver og arbeidstaker på arbeidsplassen.
Dette kan bety mindre administrasjon og mer faglig støtte for bedriftene, men også at økonomiske gulrøtter i form av direkte tilskudd forsvinner. Regjeringen mener imidlertid at støtte i form av kompetanse og stabilitet vil veie opp for dette.
Klarere regelverk og varighet uten slutt
Arbeidsforholdene skal fortsatt være faste, og tiltaket er ikke tidsbegrenset. Deltakerne skal følges tett opp, og arbeidsgiverne må oppnevne både en fadder og en kontaktperson.
Samtidig stilles det krav til at det inngås en skriftlig avtale som regulerer hele tiltaket – inkludert plan for kvalifisering og oppfølging. Dermed blir det slutt på dagens praksis hvor ansvarsforhold noen ganger har vært uklare.
Ikke lenger bare for utviklingshemmede
Selv om det var Stortingets anmodning om bedre støtte for utviklingshemmede som utløste prosessen, velger regjeringen å åpne ordningen for alle med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne. Dermed retter man seg også mot andre som faller mellom stolene – f.eks. personer med nevrologiske diagnoser, langvarige psykiske lidelser eller sammensatte fysiske funksjonsnedsettelser.
Dette er viktig for mange SMB-er som ønsker å bidra til sosial bærekraft, men som tidligere har vegret seg for å ta imot personer med mer komplekse utfordringer uten å få tett oppfølging.
Hva betyr dette?
For småbedrifter som vurderer å ansette noen på VTA-O-ordningen, kan få en enklere hverdag om loven vedtas. De vil slippe å søke om og dokumentere bruk av tilskudd, men får en fast kontaktperson som hjelper bedriften og arbeidstakeren med tilrettelegging, opplæring og hverdagsutfordringer.
