Bruken av kunstig intelligens (KI) bidrar til en markant økning i produktivitet og lønnsnivå, ifølge en ny rapport fra PwC. I bransjer med høy KI-eksponering er produktivitetsveksten firedoblet siden 2022, samtidig som sysselsettingen stiger og etterspørselen etter KI-kompetanse skyter i været.
Kraftig vekst i produktivitet knyttet til KI
I rapporten 2025 Global AI Jobs Barometer, som ble publisert av PwC 3. juni, dokumenteres det hvordan KI fundamentalt endrer arbeidsmarkedet og verdiskapningen i næringslivet. Analysen bygger på over én milliard stillingsannonser og tusenvis av selskapsrapporter fra hele verden.
Særlig bransjer som finans, teknologi og profesjonelle tjenester – hvor KI tas i bruk for komplekse beslutningsprosesser og automatisering – opplever sterk vekst. Fra 2022 til 2024 har produktiviteten i disse sektorene økt med 27 %, sammenlignet med 7 % i perioden 2018–2022. Til sammenligning har produktivitetsveksten i bransjer med lav KI-eksponering, som hotell og gruvedrift, falt fra 10 % til 9 % i samme periode.
KI-ferdigheter gir høyere lønn
Et annet sentralt funn i rapporten er at KI-kompetanse gir en betydelig lønnspremie. Arbeidstakere med ferdigheter innen blant annet prompt engineering, maskinlæring og KI-integrasjon, har i snitt 56 % høyere lønn enn kolleger i tilsvarende stillinger uten slik kompetanse. Dette er mer enn en dobling fra året før, da lønnspremien lå på 25 %.
Lønnsveksten gjelder på tvers av bransjer og regioner, noe som ifølge PwC tyder på at KI-ferdigheter har blitt en nøkkelkompetanse i moderne arbeidsliv.
Sysselsettingen øker – også i KI-utsatte yrker
Til tross for tidligere spådommer om at KI vil erstatte store deler av arbeidsstyrken, viser rapporten en bred økning i sysselsettingen i KI-eksponerte yrker. Stillinger som tidligere ble ansett som utsatte for automatisering – eksempelvis innen regnskap, analyse og kundeservice – har hatt en samlet vekst på 38 % siden 2019.
Det er riktignok høyere vekst i yrker med lavere KI-eksponering (65 %), men PwC fremhever at KI-eksponerte jobber i økende grad transformeres snarere enn elimineres.
Kompetansebehovet endres raskere enn før
Et annet tydelig trekk er den akselererende endringen i etterspurte ferdigheter. I KI-eksponerte yrker endres etterspørselen etter spesifikke ferdigheter nå 66 % raskere enn i yrker med lav KI-eksponering. Dette er en betydelig økning fra året før, da forskjellen var 25 %.
Rapporten antyder at det ikke lenger er tilstrekkelig med teknisk KI-kunnskap alene – evne til samarbeid, kritisk tenkning og kontinuerlig læring blir stadig viktigere.
PwC: Fem tiltak for å lykkes med KI
PwC peker på fem strategiske grep bedrifter bør ta for å sikre verdiskaping med KI:
- Integrer KI bredt i organisasjonen – Ikke bare som et effektiviseringsverktøy, men som en transformasjonsmotor.
- Se på KI som vekstdriver – Bruk teknologien til å utvikle nye tjenester og forretningsmodeller.
- Prioriter agentbasert KI – Automatisering gjennom intelligente systemer vil prege fremtidens arbeidsliv.
- Invester i ferdigheter – Sørg for at ansatte utvikler kompetansen som trengs for å bruke KI effektivt.
- Bygg tillit – Ansvarlig og transparent bruk av KI er avgjørende for legitimitet og langsiktig gevinst.
