Høyesterett tar opp prinsipiell sak om «særlig uavhengig stilling» – kan få historisk betydning for norsk næringsliv

Den 19. februar 2026 besluttet Høyesterett Ã¥ ta til behandling en sak som kan fÃ¥ vidtrekkende konsekvenser for tolkningen av unntakene fra arbeidstidsreglene i Arbeidsmiljøloven. SpørsmÃ¥let gjelder hva som ligger i begrepet «særlig uavhengig stilling» – et unntak som innebærer at ansatte kan arbeide nÃ¥r de vil, men uten rett til overtidsbetaling. Sammen med unntaket […]