Høyesterett tar opp prinsipiell sak om «særlig uavhengig stilling» – kan få historisk betydning for norsk næringsliv
Den 19. februar 2026 besluttet Høyesterett å ta til behandling en sak som kan få vidtrekkende konsekvenser for tolkningen av unntakene fra arbeidstidsreglene i Arbeidsmiljøloven. Spørsmålet gjelder hva som ligger i begrepet «særlig uavhengig stilling» – et unntak som innebærer at ansatte kan arbeide når de vil, men uten rett til overtidsbetaling. Sammen med unntaket […]