Hva er verdien av å ansette seniorer?
Mange føler nok alderen deres er for høy og at kompetansen er for lav for å være attraktiv som arbeidstaker.
Dette er en lite fruktbar innstilling og ikke heller korrekt i forhold til slik vi i AS3 ser på arbeidsmarkedet.
Flere vi snakker med har gode erfaringer, og en klar strategi med å ansette seniorer fordi de ser at de tilfører stor verdi.
Vi har med oss Hege Lunder, HR direktør i Danske Bank, som vil fortelle litt om hva de ser som de store fordelene og hvorfor de har dette fokuset på seniorer når de rekrutterer.
